Ihre Karriere bei der Data-Warehouse GmbH

Langfristige Perspektiven, Zuverlässigkeit, Kundenorientierung, Lösungskompetenz

Diese Eigenschaften wollen wir unseren Kunden bieten, daher sind diese Tugenden auch für uns wichtig. Von der Geschäftsführung bis hin zu jedem Mitarbeiter zählt Verlässlichkeit und „Handschlagqualität“. Vereinbartes wird eingehalten. Die Chefs müssen den Erfolg sichern, die Mitarbeiter sorgen für die erfolgreiche Umsetzung. Möchten Sie in einem motivierendem Umfeld arbeiten? Dann sollten Sie Sich bei uns bewerben.

Ihre Karrierechancen bei der Data-Warehouse GmbH:

Unsere Mitarbeiter wollen die optimale Lösung für unsere Kunden anbieten, sei es direkt vor Ort oder in der Entwicklung in den Büros. Die Kundenzufriedenheit ist unser Ziel.

Wir verfolgen ein einfaches Prinzip: Jeder Mitarbeiter kann im Unternehmen alles erreichen. Das bedeutet, daß jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst beeinflusst und die Ziele, die er erreichen will, selbst setzt.

Hierfür gibt es mehrere Fachrichtungen:

Spezialist

Der Spezialist ist in seinem Fachbereich der Ansprechpartner und Umsetzer für Anforderungen.
Die Abstufung reicht von Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant

Projektverantwortung

Der Projektverantwortliche koordiniert die Projekte und Anforderungen sowohl mit dem Kunden als auch mit den Spezialisten. Er trägt für die erfolgreiche Umsetzung die Verantwortung. Es gibt vier Abstufungen: Consultant, Senior Consultant, Strategic, Consultant, Projektleiter

Profitcenterowner

Der Profitcenterowner ist für seinen Bereich verantwortlich für die unternehmerisch erfolgreiche Umsetzung der Projekte. Er koordiniert die Kommunikation nach Außen und Innen.

Jede Fachrichtung steht gleichbedeutend neben der anderen. Nur die übernommene Aufgabe definiert die Hierarchie. Dieser „flache“ Ansatz gewährleistet, daß jeder Mitarbeiter immer wieder die gleichen Chancen bekommt, wie ein zur Zeit Vorgesetzter, bzw. daß auch ein Vorgesetzter sich immer wieder beweisen muß. In der Praxis kann auch z.B. ein Consultant ein Profitcenter aufbauen.

Um dieses zu erreichen, benötigen wir vor allem gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Das bedeutet:
Wir wollen daß sich unsere Mitarbeiter weiterbilden. Wenn möglich 1-2 mal pro Jahr. Nur mit aktuellen Kenntnissen kann man technologisch anspruchsvolle Lösungen bieten.

Intern herrscht ein partnerschaftliches Verhältnis, in dem man weiter kommt, wenn man sich gegenseitig unterstützt. Je nach Verantwortung haben wir ein Bonussystem, das sich an dem Erfolg des Profitcenters orientiert. Die Details verhandeln die Mitarbeiter mit den Profitcenterownern. Jeder neue Mitarbeiter startet (je nach Vorbildung) als Spezialist. Durch sein Wirken in unserem Unternehmen hat er seine Karriere vom ersten Tag an selbst in der Hand.

Für die Bewältigung der unten anstehenden Aufgaben brauchen wir Verstärkung an unseren Standorten in Bayern, Berlin und NRW und vor Ort bei unseren Kunden. Wir suchen ständig festangestellte Mitarbeiter wie Supportexperten, Berater und Programmierer in Oracle und Java.

Wenn Sie sich für diese Aufgabe interessieren, benötigen wir Ihre Kurz-Bewerbung unter Angabe Ihrer finanziellen Vorstellungen.

Zusätzlich bieten wir ständig Praktikas und studentische Begleitung und Aufgaben (Dipl., Msc., PhD) an, in denen Sie in Teams mit interessanten Aufgaben rund um unsere Produktlinien herausgefordert werden.

 

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